5 Kunci Suksesnya Performance Management

5 Kunci Suksesnya Performance Management.

Bagaimanapun juga opini tentang review kinerja tahunan, sebuah organisasi harus mempunyai proses pengelolaan yang benar. Manajemen kinerja adalah cara memberi masukan, akuntabilitas dan dokumentasi untik hasil kinerja. Setiap organisasi yang tidak memakai cara ini tidak mengabaikan akuntabilitas, masukan dan juga dokumentasi. Jadi sangat penting bagai sebuah organisasi untuk membuat proses yang bisa mereka gunakan.

Di tahun ini di salah satu acara ternama di Amerika Serikat, seorang executive dari Saba menceritakan tentang lima elemen terpenting yang harus dimiliki sebuah proses manajemen. Sebuah organisasi dengan pasti dapat memperbaik jika semua orang bisa memfokuskan kepada 5 hal terpenting. Lima komponen tersebut terdiri dari:

 

1. Keterlibatan Manajemen:

Manager pada umumnya bertanggung jawab untuk menentukan target dan ekspektasi, menyediakan masukan, dan juga menjadi pelatih, menghargai perkerjaan yang sangat baik. Ini bukan berarti hanya memonitor, melainkan manager harus menjadi bagian aktif dari proses kinerja sebuah organisasi.

2. Goal-setting:

Merupakan tujuan utama dalam sebuah organisasi. Setiap goal (target) yang dibuat oleh masing-masing karyawan di dalam sebuah struktur, harus dapat memberikan makna yang berguna bagi kemajuan dan keberhasilan organisasi. Sehingga hal-hal yang dilakukan tidak hanya bekerja semata-mata karena kebutuhan, tapi menjadi tanggung jawab secara bersama dan menumbuhkan sifat memiliki terhadap organisasi.

3. Belajar dan Pengembangan (Learning and Development):

Setelah goal (target) telah di set, karyawan harus mempunyai pengetahuan dan keterampilan untuk dapat mengejarkan perkerjaan tersebut. Perusahaan yang ingin mencapai hasil performa yang tinggi harus menyesuaikan dan membuat investasi terhadap pembelajaran dan pengembangan. Ini akan membuat seorang karyawaan dapat menyelesaikan goal (target) mereka secara efisien, sekarang maupun di masa kedepannya.

4. Feedback dan Coaching:

Karyawan ingin mengetahui seberapa jauh performa mereka disebuah perusahaan atau organisasi. Karena mereka ingin dapat dinilai dengan baik secara kesuluruhan. Manajer harus teratur memberi tahu karyawan performa apa yang baik, apa yang dapat ditingkatkan, dan yang lebih penting adalah bagaimana mereka bisa evaluasi perkerjaan mereka. Kapan karyawan juga bisa meng-evaluasi performa mereka sendiri, bagaimana cara mereka bisa menata goal (target) sendiri dan belajar secara mandiri.

5. Komunikasi yang Efektif:

Komunikasi yang efektif akan membantu sebuah perusahaan dalam memenuhi 4 komponen sebelumnya. Komunikasi merupakan faktor yang sangat penting. Sebuah perusahaan yang baik akan menciptakan kultur perusahaan yang baik dalam kesehariannya, hal ini mendorong terjadinya komunikasi yang baik oleh rekan setim dan rekan-rekan lainnya. Sehingga tujuan utama sebuah perusahaan dapat tercapai dengan baik.

 

Dengan 5 komponen yang sudah disebutkan, diharapkan sebuah perusahaan dapat berjalan dengan baik seperti mesin yang setiap roda giginya bekerja sama untuk mencapai tujuan. Synergo Workforce Management dapat membantu sebuah perusahaan untuk memastikan setiap kinerja karyawan terpenuhi dengan efisien. Silahkan hubungi kami disini untuk informasi lebih lanjut.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

en_USEN
id_IDID en_USEN