Keuntungan Memiliki Sistem untuk Mengelola Performa Perusahaan.

Sistem pengelola kinerja (Performance Management System) yang baik sangatlah penting pada masa sekarang. Dengan banyaknya kebutuhan dari perusahaan dan banyak sekali cara untuk berkontribusi terhadap perusahaan, kita membutuhkan sistem dimana perusahaan dapan memastikan perkembangan dan proses bisnis yang dilaksanakan berhubungan dengan target atau tujuan dari perusahaan itu sendiri.

Proses pengawasan kinerja karyawan yang efisien akan membantu anda untuk mengembangkan peforma keseluruhan organisasi. Dengan mengawasi kinerja dari tim dan individu, kita dapat memastikan pencapaian dari target dan ambisi seluruh perusahaan. Sistem pengelolaan kinerja yang efektif seharusnya menjadi peran yang sangat penting didalam organisasi dengan cara:

  • Memastikan karyawan mengerti target yang mereka miliki dan pentingnya kontribusi mereka terhadap tujuan dan objektif perusahaan.
  • Memastikan setiap karyawan memahami apa yang diharapkan dari mereka dan mengetahui apakah karyawan memiliki kemampuan dan dukungan yang diperlukan untuk memenuhi harapan tersebut secara merata.
  • Memastikan tujuan perusahaan selaras dan menghubungkan kontribusi setiap karyawan, juga mampu memberikan kemudahan organisasi dalam hal komunikasi kepada seluruh personil organisasi.
  • Menciptakan hubungan yang baik antara karyawan dan jajaran manajer berdasarkan kepercayaan dan pemberdayaan.

Saat ini sudah banyak sistem pengawasan kinerja karyawan yang ditawarkan. Dengan banyaknya pilihan, akan membuat bingung banyak perusahaan untuk dapat menentukan mana yang lebih tepat untuk diimplementasi kedalam proses bisnis dari perusahaan itu sendiri. Synergo Workforce Management Platform dapat memudahkan perusahaan untuk mengawasi kinerja dan kontribusi didalam perusahaan, dengan memberikan kemudahan implementasi dan fleksibilitas terhadap perencanaan perusahaan setiap periode yang ada.

Melakukan pengawasan pada kinerja karwayan akan memberikan pengaruh baik terhadap kepuasan dalam bekerja dan loyalitas karyawan dengan cara:

  • Secara berkala memberikan masukan yang terbuka dan transparan kepada karyawan.
  • Membentuk korelasi yang jelas dari kinerja dan kompensasi.
  • Memberikan banyak kemudahan untuk belajar dan pengembangan karyawan dalam program pengembangan kepemimpinan, menambahkan kemampuan, dll.
  • Mengevaluasi dan membagikan insentif dan bonus dengan adil dan terkalulasi.
  • Membentuk objektif yang jelas dengan komunikasi yang baik.
  • Mengetahui dan memberikan penghargaan terhadap karyawan dengan kinerja yang baik.
  • Memberikan kesempatan untuk pengembangan karir secara maksimal.

High five!

 

Synergo Workforce Management Platform akan membantu perusahaan untuk mengatur, menyelaraskan, dan mengawasi setiap kontribusi karyawan terhadap tujuan perusahaan dengan jelas dan menyeluruh. Karena sistem pengawasan kinerja yang terimplementasi dengan baik akan sangat menguntungkan bagi perusahaan, manajer, dan karyawan dalam beberapa hal, seperti dijelaskan didalam tabel berikut:

Keuntungan bagi perusahaan Memperbaiki kinerja perusahaan, retensi dan loyalitas karyawan, produktifitas, mengatasi masalah kominikasi, pertanggungjawaban yang jelas, dan biaya yang efisien.
Keuntungan bagi manajer Menghemat waktu dan mengurangi konflik, memastikan efisiensi dan konsistensi terhadap kinerja karyawan.
Keuntungan bagi karyawan Menjelaskan ekspektasi dari karyawan, kesempatan untuk menilai diri sendiri, memperjelas tanggungjawab pekerjaan dan kontribusi untuk memperbaiki kinerja, dan memberikan jalur karir yang jelas dan promos kerja yang memuaskan.

 

Semua hal diatas dapat dipenuhi oleh fitur Performance Module yang terdapat didalam Synergo Workforce management platform. Sehingga tujuan yang ditetapkan secara jelas dan penilaian secara berkala terhadap kinerja karyawan dapat membantu dalam menentukan kompetensi perusahaan dan kekurangan kemampuan utama. Yang nantinya hal ini juga berfungsi sebagai masukan yang berguna untuk merancang pelatihan dan rencana pengembangan untuk karyawan.

 

Fitur lain yang dimiliki oleh Synergo Workforce Management Platform adalah People dan Learning Module dimana kedua modul ini bertujuan untuk dapat memenuhi kebutuhan perusahaan dalam dua hal penting:

Kebutuhan Evaluasi

  • Dengan mengevaluasi kesiapan dari karyawan untuk dapat mengerjakan tanggungjawab yang lebih besar.
  • Memberikan masukan kepada karyawan terhadap kompetensi yang dimiliki saat ini dan perlunya untuk pengembangan diri.
  • Menghubungkan kontribusi atau kinerja karyawan dalam lingkup kenaikan jabatan, insentif, penghargaan dan pengembangan karir.

Kebutuhan Pengembangan Diri

Tujuan pengembangan diri dapat dipenuhi dengan menentukan persyaratan pelatihan karyawan berdasarkan hasil tinjauan dan diagnosis kompetensi individu dan organisasi. Pelatihan dan konseling membantu menambahkan kepercayaan karyawan dan meningkatkan kinerja mereka, selain memperkuat hubungan antara atasan dan bawahan.

Singkatnya, manajemen kinerja berfungsi sebagai alat penting untuk mewujudkan tujuan organisasi dengan menerapkan strategi SDM yang kompetitif. Ini membantu menyelaraskan dan mengintegrasikan tujuan dengan KPI dalam organisasi baik secara vertikal dan horizontal di semua kategori pekerjaan dan level dan dengan demikian membantu dalam mengarahkan semua kegiatan langsung dari tingkat bawah menuju satu tujuan.

 

Pada akhirnya modul-modul dari Synergo Workforce Management Platform dapat membantu Anda untuk mengatur, mengawasi, dan menyelaraskan tujuan perusahaan dan kontribusi karyawan dengan menggunakan performance module. Juga memberikan kemudahan dalam proses bisnis, administrasi dan pengembangan diri dengan menggunakan modul people dan juga learning.

Jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana Synergo Workforce Management dapat membantu Anda untuk memastikan tujuan atau target perusahaan tercapai, silahkan hubungi tim kami di [email protected]

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

en_USEN
id_IDID en_USEN